成功者は知っている！いい「転職」が人生を劇的に変える事を

「新卒の3割は3年で辞める」
「転職市場が非常に活発」
「転職サイトや転職エージェントなどの動きはSNSにも伸長している」

といった形で、転職市場の様々な情報が日々流れてきます。

少し前までは、「一つの会社に就職したら、定年まで勤めあげる」ことが美徳とされてきましたが、最近では様々な環境の変化によって、そもそも定年まで１つの会社で勤め上げることが難しくなってきました。

今の30代40代で、転職を経験したことがないというのは、非常にまれともいえます。

転職活動について

今までは、転職すること自体があまり受け入れられていませんでした。

実際、現在でも、履歴書の欄がたくさん埋まっていると、マイナスの印象を与える事もあります。

しかし、働き方や働き方に考える意識が変わり、あまり左右されない働き方が出来る職種が生まれ、氷河期世代の新卒以降の動きや、勤続年数と年収上昇カーブのギャップが大きくなってきたなどの理由により、転職は前よりも当たり前になってきました。

特に現在の30代中盤～40代中盤の人たちにとって、「年収を上げようと思ったら、1つのところで長く務めるよりも、転職したほうが、年収の上がる速度が速い」という経験則がある人も少なくありません。

加えて、現在は転職サイトやエージェントの動きも非常に活発です。

またLinkedInなどの転職SNSだけでなく、FacebookやTwitterなどを利用した動きも目立ってきました。

転職活動自体に抵抗のなくなっている人は増えつつあるのです。

しかし、転職にもメリットとデメリットがあります。

転職のメリットとデメリット

転職のメリット1　給料や福利厚生について

転職のメリットの一つとして、やはり給料や福利厚生、労働環境が今いる職場より良くなる可能性があるということです。

正確に言えば、給料や労働環境の改善を求めて、転職を志す人のほうが多いのではないでしょうか。

現在は、景気の良い業界と悪い業界がかなりはっきりしてきました。

コンサルタントやインターネット関連企業、ソフトウェア開発関連や金融業界では、今持っているスキルと役職にギャップがある人が多く、このギャップが大きければ大きいほど、より良い労働環境が手に入る可能性が高まります。

特に係長・課長クラスの、現場のマネジメント経験の高い人は、この傾向が顕著です。

他にもインターネット関連やソフトウェア関連の開発者は、持っているスキルを数値化する、実績に落とし込むなどの工夫を加えることで、非常に説明しやすくなります。

すると相手の採用担当者も、その人の能力や可能性を評価しやすくなるため、転職がしやすく、スキルセットによっては、現在の会社よりもはるかに高い評価を受けることが出来る可能性があるのです。

転職のメリット2 新しいことが出来る

転職のメリットとして挙げられるもう1つのポイントが、マンネリ化を防げるというものです。

ある程度長く務めると、今後5~10年程度の中期的スパンでどのような仕事を今後行うことになるのかだいたいわかってくるでしょう。

こうしたことは、先輩や上司の姿を見ていれば、おのずと見えてくるものです。

この5~10年の中期的なスパン・スケジュールが、自分にとってあまり面白くないと感じられてしまう場合は、続けて仕事をしていくモチベーションが上がらないのではないでしょうか。

こうした仕事内容に対するマンネリ化は、パフォーマンスの低下にもつながります。

大きな会社であれば、部署の異動や新規企画案件立案などの変化も起こしやすいですが、500人以下の小さな会社ですと、なかなか難しいかもしれません。

こうした場合には、転職の可能性について感がることになるのではないでしょうか。

転職のデメリット1待遇が悪くなる可能性

転職のデメリットとして挙げれられるのは、メリットとは完全に反対の待遇が悪くなってしまう可能性についてです。

転職をすれば必ず給料が上がるわけではありません。

自分が今まで働いてきた経験や実績、あるいは成果といったものが、転職先企業に評価されなければ、思ったほどの待遇の変化は受けられない可能性もあります。

また自分が持っているスキルや経験が、他の会社や業界ではあまり評価されないものであることや、上手く他者に説明できないものであることなどは、転職にとってマイナス点になるでしょう。

また、業界の景気動向なども注意する必要があります。

場合によっては、業界自体を変えたいと考える転職もありますが、その場合は、自分の今までの経験がどれだけ他の業界でも役に立つかを、正確に説明していく必要があるでしょう。

ただ、経験や成果だけをアピールしても、上手くいかないことも往々にしてあるのです。

転職のデメリット2 人間関係の再構築

転職をしてから、今までの業績や成果から見ても、あまりパフォーマンスが上がってこないと評価される人がいます。

これは、今までの業績や成果に対して、自分の力だけでなく周りのフォローアップやスキルの影響が大きかった人といえるでしょう。

転職のデメリットとして挙げられるもう一つの点が、人間関係を再構築する必要があるということです。

多くの場合、転職先企業の同僚や取引先は、転職してきた人の仕事の仕方やコミュニケーションスタイルのことを知りません。

そのため今までのやり方や考え方が、通用しない可能性があるのです。

ここで柔軟に思考を変えたり、コミュケーションにおける態度を改めたりする人であれば、時間さえ与えれば、成果を発揮し始めるでしょう。

しかし今までのやり方に固執する人が一定数います。

こうした人は、期待されるパフォーマンスが発揮されないままになってしまうことも、少なくないのです。

人間関係と成果は切っても切り離せないものです。

この人間関係を再構築する必要があるということで、仕事のやり方まで再構築する必要が出てくる可能性があります。

転職を成功させるには？

転職が上手くいく人とうまくいかない人が、残念ながらいます。

ここで重要なのは、転職には採用先企業がいるということです。

採用先企業にも、企業の戦略や仕事のやり方などがあるため、この戦略ややり方に適合しないと判断されてしまうと、どれだけ大きな成果やパフォーマンスを上げていても転職できません。

こうしたミスマッチを予め避けるためには、自分が今までの仕事内容などのどこを評価してもらいたいか考えておく必要があります。

確かに自分のスキルや経験が、自分が思っている以上に評価されるといった、非常に運のいい出会いや縁が生まれる可能性は否定できません。

しかし多くの場合、

• 自分のスキルや経験のどれを主に評価してもらいたいのか
• 自分の仕事スタイルや人生プランで、絶対に譲れない条件は何なのか

といったことが、正確に表明できる人ほど思い通りの転職が出来ている傾向があるのです。

転職とキャリアプランについて

転職をする上で転職サイトやエージェントを利用する人は非常に多いかと思います。

こうした転職サービスを利用しようと考えたときに必ず目にするのが、「キャリアプラン」です。

転職の面接では、「なぜ、今、転職をするのか」という問いを必ず問われます。

この問いに対して他者から判断して正当性がある、わかりやすい・合理的だと判断できるものがなければ、転職先企業に正当に評価されることは難しいでしょう。

しかしいざ転職を考えたときに、「なぜ今なのか」ということを説明することは意外と難しいものです。

この問いに合理性を持って説明する道具となるのがこの「キャリアプラン」といえます。

「キャリアプラン」は非常に重要であり、「キャリアプラン」がしっかりしていると、転職先企業を探すときのプライオリティがぶれることもありません。

志望動機などもうまく結びつけられれば、難しく考える必要もないでしょう。

そして、30代中盤や40代の転職においては、この「キャリアプラン」がそのまま「人生プラン」に直結します。

だからこそ、自分が理想とする「キャリアプラン」を歩めなければ、「人生の幸福度」が下がってくる傾向にあります。

残念ながら多くの場合、人は仕事という自分の人生の多くを費やすものの周りにある環境によって、自分の人生が幸福だったかどうかを判断しがちです。

つまり「キャリアプラン」とは、理想的で幸福な理想の人生を描くものであり、転職はその幸福な理想の人生をつかみに行く行為ということも出来るでしょう。

まとめ

仕事と人生は切っても切り離せません。

仕事環境があまりよくない状況に長い期間いると、それだけ自分の人生が上手くいっていない感覚は強くなってくるでしょう。

でも仕事環境が、自分の満足できる水準であれば、自分の人生は生き生きと輝きだすはずです。

転職＝バラ色となることは約束されていません。

しかし、自分の人生を生き生きと輝かせるためには、時には必要になる時もくるはずです。